为进一步深入推动“春训”活动的开展，打好开年之春的安全攻坚战，押运分公司开展了多项职业技能培训，各中队对此积极响应，充分利用每日的工作结余时间积极投入到备战状态。

树因有根而坚韧繁茂，企业因有活力而基业长青，春训对于每一个押运公司的成员来说不仅是一个年度的规定项目，更是丰富企业文化展示职工技能落实“两化”工作的重要举措，在面对18年“新时代，新形势，新发展”的社会主义背景下，押运分公司在春季开展了丰富多彩的职工竞赛活动及专业理论培训等众多督学考评项目，全司上下情绪高涨，于三月二十六日，正式拉开了为期三个月春季大练兵的帷幕。

三月，分公司召开了春训动员大会，对即将到来的春季“大考”做好准备，组织了教练员专项培训，学习枪支专业理论知识，做好前期的企业培训教育，强化好队伍建设，为后期的实训开展打下坚实的基础。

四月，我们组织学习了“十九大”文件精神、集团[2018]17号文件的内容、以及公司各项规章制度，突发情况应急预案演练等多项综合性能力培训，极大的提升了队员和各级领导的思想建设和团队组织能力，月末我们更是把前期的理论学习贯穿于实际，开展了押运分公司2018年度第一届员工技能竞赛活动，这其中包含了专用枪支拆解技能比拼、车辆故障应急预案演练、擒敌拳、枪术操、应急棍、盾牌术等多项理论与实操相结合的实战考核内容，考核期间，全体队员士气高涨，动作规范，一举一动无不彰显出新时代押运人员的精神面貌，思想状态更是竿头日上。分公司希望以此为春训的契机，从而体现竞赛活动上押运队员们“比、学、赶、帮、超”的团队精神，“比”的是过硬的个人技能，“学”的是竞争对手的长足进步之处，“赶”的是逐步完善的自我修养，“帮”的是战友之间和衷共济的革命友谊，“超”的是昨日的自我，追攀今日的他人。

五月，我们总结经验，收拾心情，重装上阵，对管理人员的能力提升进行培训，激浊扬清，去除杂质，保证团队管理能力和领导者的模范带头作用，同时还对押运操作标准化和操作规程、应急预案演练、押运枪支专用技能训练、实弹射击等多项内容做考核，真正把教育培训由软要求变成硬约束，力争多措并举，强化内部监督，营造良好的公司氛围。

在此，春训活动正式落幕，这是春季工作的结束却又是一个全年工作开始，《史记》里曾说“春生夏长，秋收冬藏”，此次春训便是我们在春时播下的种子，意在为这一整年的工作做好充足的准备，同时押运分公司也在此次的春训活动中汲取大量宝贵经验，更加明确了今后工作的目标方向，争取做好时代的排头兵，企业的常青树。